【要注意】医師の転職でありがちな失敗事例とは？成功させる7つのポイントまで解説
理想の働き方やキャリアプランの実現を目指していざ転職したものの、働いてみたら「職場に馴染めない、人間関係が合わなかった」「入職前の話と実際の業務内容が違っていた」「年収が想定していた以上に下がってしまった」「実はブラック企業だった」など、さまざまな理由で転職に失敗してしまったと感じる場合があります。
転職で失敗してしまう理由は人それぞれ違いますが、医師が転職で”陥りやすい失敗パターン”があるのです。
転職は、今後の人生（生き方）を左右する重要なライフイベント。医師の先生方にとっては特に今後のキャリア形成に大きく影響する転機だからこそ、失敗したくないですよね。
今回は、なぜ医師が転職で失敗してしまうのか？また医師が転職で後悔しないためには何に気を付ければ良いのかなど、さまざま解説していきます。多忙な医師が転職に成功するためのコツについても必見です。
【医師業界の転職】ありがちな失敗パターン9選とは？
医師業界において、せっかく転職したにもかかわらず、すぐに辞めてしまい「転職が失敗した…」と感じてしまった方も多いのではないでしょうか。これは決して珍しい話ではありません。
まず初めに、医師が転職活動を行う上で、陥りがちな失敗パターンをご紹介していきます。
失敗事例➀転職先の雰囲気や人間関係が合わなかった
雰囲気や人間関係への不満から転職したものの、新しい転職先でも人間関係に恵まれず雰囲気も合わない上に、結果仕事のやりがいも感じられないという失敗パターンです。
例えば、「人間関係をすべてリセットできたと思っていたのに、入職後すぐに性格が悪い上司が医局から来て、職場の雰囲気が最悪でした」「”女性医師”というだけで差別してくる男性医師がいて驚いた」など、入職後に大きなギャップを感じてしまう場合があります。
このようなことが起こらないように、
・転職ではいきなり常勤を選ばずに、まずは非常勤から職場の雰囲気を知ってみる
・複数の医療機関を選んだ上で、気になる病院には何度か見学に行き医局の雰囲気を知る
などの対策方法があります。
人間関係や職場の雰囲気でのトラブルについては、どんな職場でも辞める理由のひとつに挙げられるでしょう。しかしながら、人間関係などの問題はどこの職場に行っても起こり得るもの。事前に下調べしたとしても、職場の雰囲気・人間関係までは入職してみないと分からないものです。
前職での人間関係は断ち切れてたとしても、転職先で新たな人間関係の問題が起こってしまう可能性もあります。雰囲気だけで転職先を決めてしまうと失敗するリスクが高くなることも覚えておきましょう。
失敗事例➁高収入を最優先して転職先を選んでしまった
高収入になることを最優先にして転職先を選んでしまった結果、自分のスキルを存分に生かせなかったり、ワークライフバランスを保てないほど激務になったなど、さまざまな面でミスマッチが起きてしまったという失敗パターンも。
「給与が安くても、前の職場の方が働きやすかった…」ということにならないよう、年収以外のポイントもしっかりと確認して転職先を選びましょう。
もちろん高収入などの「条件面」は転職において重要です。しかし、「高収入が期待できる」＝「その分医療機関からの期待や責任が大きく、それなりの業務負荷がある」ことも忘れないようにしてください。このことを考慮した上で、転職活動を行っていく必要があるでしょう。
失敗事例③知人の紹介による転職だったため、辞めにくかった
友人や知人の紹介による転職では、通常よりも選考がトントン拍子に進みやすくなるかと思います。
しかし、いくら知人からの紹介だからといって安心してはいけません。しっかりと確認せずに入職してしまうと、実はハードワークだったり、知り合いが言っていた仕事内容や職場環境と異なっていたなど、転職後に想像とは全く違った…と後悔してしまう状況が多い傾向です。
知人からの紹介となると何もせずに話が進んでいくため、医療機関についての情報収集を行わなかったりと、ついつい気が緩んでしまう先生もいるのではないでしょうか。
医師は転職しやすい職業と言われているため、「合わなかったら転職する」方法もあるでしょう。しかし、わざわざ紹介してもらった手前、簡単には辞められませんよね。
転職を成功させるためにも、通常の転職と同じように、労働条件の確認や職場環境の情報収集などはしっかりと行いましょう！自分自身の「転職の軸」を決めて転職先を見極めることも大切になります。
失敗事例④年収が大幅に下がってしまった
今まで激務をこなしていた医師によくある失敗パターンが、転職による大幅な年収ダウンです。
あまりにも忙しすぎる職場環境にいた場合、「次の転職ではワークライフバランスを改善したい！」「前の職場よりも労働時間が少ない転職先が良い！」などと思うのは当たり前のことでしょう。
ワークライフバランスを重視すれば、必然的に休みの日が増えたり残業時間が減るかもしれません。しかし、それが残業代や休日出勤手当などが減ることにつながり、思っていた以上に年収が下がってしまった…という失敗が起こってしまうこともあります。もちろん、自分にとって無理のない労働環境の職場に転職することは大切ですので、「労働時間を減らしつつも、現在の年収を維持できる新たな転職先」を探してみましょう。
失敗事例⑤転職先の経営体制に問題があった
医療機関の経営体制において、医師の目線でも危ないと感じる場合には、注意した方が良いかもしれません。
例えば、「新しい転職先のオーナーが詐欺を働いていて、辞めるためには弁護士が必要だった」「家族経営で完全なワンマン医療機関、意にそぐわない人間は自主退職に追い込まれる」などなど…。こんな職場であっては、会社の将来性だけでなく、そもそも今後働いていくことに大きな不安を感じてしまいますよね。
そんなときに出番となるのが、医師キャリのような転職エージェントです。
転職エージェントを活用するメリットは、自分一人で調べても詳細までは知ることが出来ない、医療機関の内情について多くの情報を得られること。求人情報からは見えない「職場の人間関係や雰囲気」「医療現場の体制」「労働環境」「経営者の人柄」など、「実際のところはどうなのか？」という情報を収集し、先生方にしっかりとお伝えます。
「実はブラックで有名な医療機関だった」「思っていた経営体制とは違う」といった失敗を避けることができるでしょう。
失敗事例⑥転職先がスキルアップできる環境ではなかった
「今後は特定の症例を診ていきたい」「数多くの症例を経験してみたい」「最先端の医療ができる環境で働きたい」などの”スキルアップ”を目指す転職を行う際も要注意です。
「かなりの手術件数があると聞いて入職したのに、実際はとても暇で、入職3ヵ月で辛くなってしまった」「指導医や部長、院内スタッフなどにやる気が感じられず、ここでスキルアップできるとは思えなかった。結局わずか1年で辞めてしまった」など…。
このように、転職先がスキルアップできる環境ではなかった場合、結果的にまた離職につながってしまうことがあります。
さらには、「入職時には聞かされていなかった業務が、次々と追加された」「専門外の業務も幅広く担当しなければいけなかった」「小児科医のため、成人の診療は不可と伝えたはずなのに、入職後なぜか成人の診療を任された」といったように、事前に聞いていた仕事内容（担当業務）がイメージしていたものと違っていた場合も少なくないようです。
もちろん医療機関ごとに方針はさまざまあるため、必ずしも希望通りの業務に打ち込めるとは限らないでしょう。
しかし当然ながら、職場の設備状況や研究内容が合っているかどうか、自分が実際に担当する業務内容やどの程度の症例を経験できるのか、患者数や手術件数などをしっかりと確認する必要があります。
また、このような失敗を回避するためにも、先生方が今後どんなキャリア形成をしたいのか？という部分を一緒に考えたりするのが、転職エージェントの役割です。
キャリアアップに向けたサポートは、私たち医師キャリのキャリアパートナーにお任せください。
失敗事例⑦雇用条件や労働環境に関する事前の確認や情報収集が足りなかった
雇用条件・労働環境に関する事前の確認不足や情報収集を十分に行わなかったために、「入職してみたら、聞いていた話と違う…」といったトラブルにつながることもあります。
例として「他の専門科の医師が不足していると言われ、希望とは違う専門科へ配属されてしまう」ケース。
こちらは勤務先の医療現場の状況まで把握できていなかったために起こってしまった失敗例ですね。
たとえ採用担当者との合意の上で転職したとしても、人手不足が特に深刻とされている現場であれば、必ず希望通りの専門科に配属されるとは限らないでしょう。
求人情報や医療機関のサイトなどを見ただけでは、得られる情報はほんのわずか。
このような失敗を防ぐためにも、しっかりと事前に情報収集を行うことが大切ですし、転職先の正確な情報が必要になってきます。
医師キャリのキャリアパートナーに相談いただければ、医療機関の内部情報や経営体制まで知ることが可能です。
まず内定を頂いたら、入職意思を伝える前に「雇用条件」を改めて確認してください。
企業との雇用契約が開始する前などに「労働条件通知書」が交付されるのが一般的です。しかし、医師の転職では口頭で条件を伝えられただけで、そもそも労働条件通知書をもらわなかったという場合もあります。
勤務日や勤務時間などの詳しい勤務条件、残業手当の有無、オンコールや当直といった「待機」の回数、夜間診療の体制、時間外ミーティングの有無、福利厚生、給与や年収・ボーナスの加算・インセンティブ、勤務先の病院が病院賠償責任保険に加入しているかどうか、などなど。
もし、地方への転職を考えている先生であれば、車は必要かどうか？一人一台が必須などと言われる田舎での交通事情もしっかりと把握すべきですよね。
これらのことも含め、雇用条件は入職前にきちんと確認しておきましょう
失敗事例⑧退局・退職交渉が上手くいかなかった
転職をする場合、避けて通れないのが「退局・退職の交渉」。
自分の求める条件に合う転職先が見つかり、無事に内定を獲得できたものの…退職交渉がうまくいかず、スムーズな転職ができないケースが見られます。元の医療機関の現場が人手不足だった場合には、強く引き止められてしまう可能性が高いでしょう。
また、良心に訴えかけてくるような引き止めをされると、こちらも情に流されてしまうかもしれません。
起こることはまれですが、退職意思を伝えるとトラブルを招く恐れがあったり、退局・退職の話自体をなかったことにされてしまうこともあるようです。
退職交渉がうまく進められるか心配な方は、ぜひ医師キャリを活用するのがおすすめです。
数多くの医師転職のサポートを手がけてきた専任のキャリアパートナーが、「退職の流れ」や「円満退職を実現させるためのノウハウ」をお教えいたします。
失敗事例⑨実現したいこだわり条件や優先順位を決めず、転職活動を行った
まず転職において、「自分が一番重視したいのは何か」また「理想の働き方における具体的なイメージ」が明確になっていないと、「実際に働き始めたら、希望のイメージに合っていなかった」「複数の医療機関で面接に進んだのに、結局どこが良いのか決められず、好条件の求人を逃してしまった」と残念な結果につながってしまうでしょう。
こうした失敗を避けて自分らしく働くためにも、転職に求める条件を明確にし「優先順位」を考えてみてください。
業務内容や働き方で重視したいのは何か？将来的に自分がありたい姿は？仕事と日常生活の心地良いバランスは？…など。
さまざまなキーワードが見えてきたら、さらに優先順位の中で、「この条件はぜひ叶えたい！」という譲れないものと、譲れるものに振り分けてみましょう。
優先度の高い条件を満たす職場を転職先として選ぶことで、よりミスマッチも起きにくくなります。
なぜ医師が転職で失敗するの？
転職に失敗してしまいがちな人の特徴
なぜ、医師が転職で失敗してしまうのでしょうか？失敗しやすい人には、いくつかの特徴や傾向が見られます。
ここでは、転職に失敗する医師の特徴6つをご紹介していきます。
特徴➀転職先の情報収集が足りていない
転職で失敗してしまう医師の特徴として、「情報収集不足」があるでしょう。
「情報収集不足」によって、医療機関の内情を詳しく調べずに転職先を決めた場合、求人情報に「アットホームな職場ですよ！」と書かれていても、実態は「人間関係や雰囲気が悪い」「ワンマン経営で働きにくい」「人手不足のため当直の回数が多い」「過重労働を強いられる」など、内情が全く違っていたということが判明するケースもあります。
ちなみに、転職時に知っておきたい「ネガティブな情報」ほど表には出てきにくいもの。知人の紹介を受けたり、独自で求人を調べて応募するといった転職方法では、情報が不十分で失敗することがあります。
また「一刻も早く転職したい…」と焦る思いから、そもそも企業研究を行わない方・転職先の情報を調べようとしない方も、転職が失敗しやすい傾向です。
「面倒だから、仕事が忙しいから」といって言い訳するのはもってのほか。
医師が働きながらの転職活動は大変ですが、失敗しないためにも正しい情報を得た上で、転職先を決定しましょう。
特徴➁転職活動時の自己分析が不十分
「自分が新しい職場に求めているのは何か」「将来どうしたいと思っているのか」…こういった軸がしっかり定まっていないと、自身にとって良い職場とは何か？を決める基準が持てなくなってしまうでしょう。また、転職を成功させることも難しいでしょう。
転職では「ハードワークがきつい」「人間関係が辛い」「給料に不満がある」など、目の前にある不満を解消することも、もちろん大切です。
しかし、「不満」を解消することだけにとらわれすぎると、新しい転職先でも「不満」が生じる可能性があり、その結果ミスマッチが生じます。
人間関係・給与など労働条件だけでなく、「医師としてどうありたいのか」を明確にし、「入職後はどんな仕事をして、どんなキャリアを築いていきたいのか」を考え、自身が転職において重視するものは何か、を決めておきましょう。
転職活動を行う前に、まずは「自己分析」をしっかりと行い、転職したいと思った経緯から目指す医師像、そして転職先に譲れない条件などを書き出してみてください。
特徴③複数の医療機関を比較せず、最初の1社で転職を決めてしまう
転職活動を急ぐあまりしっかりと比較・検討せず、最初の1社目で転職先を決定してしまってはいませんか？
「早く転職したい！」そう焦る気持ちもあるかと思います。しかし、このように「転職自体が目的」となってしまうと、最初に内定をもらった転職先に決めてしまいがち。
第一志望且つ結果的に医療機関と求職者双方が満足すれば良いですが、入職後に「職場の雰囲気が合わない」「こんな職場だとは思わなかった…」「想定していた仕事内容と違う」などの理由で、また退職することになっては元も子もありません。
自分に本当に合った職場を見逃さないためにも、複数の医療機関に応募して、それぞれ職場のメリットとデメリットを見比べてみてください。
内定をもらった最初の1社だけで結論を出さず、また複数から内定をもらった場合も、医療機関ごとの違いや条件面、仕事内容などをよく比較・検討した上で1社に決めましょう。
特徴④転職自体を目的としてしまっている
前述でも少し触れた通り「転職そのものを目的」となってしまうと、仕事を通して達成したい目標や将来的に自分がありたい姿・新しい転職先に求めることが分からず、さらには求める仕事内容や条件までが曖昧となってしまい転職活動が長引く可能性があります。
転職はあくまでも、理想の働き方に近づくための「手段」ということを覚えておきましょう。その手段が「目的」となってしまうと、転職癖が付き、転職を繰り返してしまうことにもなりかねないので気を付けてください。
特徴⑤逃げたい気持ちから転職活動をしている
例えば、「より専門性を高めたい」「もっと経験を積みたい」と、医師としてキャリアアップを目的とする転職ではなく、「一刻も早く現職から逃れたい」「今の職場以外ならどこでもいい…」といったネガティブでいい加減な気持ちのまま転職を進めても、根本的な解決にはならないでしょう。職場とのマッチ度を検討しきれないまま、条件が良くない求人を選んでしまい、転職に失敗してしまう可能性も。
何度もお伝えしますが、現状の「不満」をなくすためだけに転職した方は、次の環境でも新しい不満が生まれやすく、最悪の場合には転職を繰り返すこともあります。
現状に不満があっても、転職は慎重に進めた方が良いでしょう。
「なぜ自分は転職したいのか？」をはっきりとさせ、「ポジティブな目標」を立てた上で転職活動を行うことが重要です。
特徴⑥条件面だけを見て転職先を選んでしまった
サイトの求人情報などを見て、「休みが多いから」「とにかく年収が高い！」という理由だけで転職先を決めてしまうことも、失敗につながりやすい人の特徴でしょう。一つの条件面だけを重視して転職先を選ぶと、ミスマッチが起こりやすくなります。
「オンコールは無いと聞いていたのに、月に約3回程度の休日出勤が回ってくる」「高収入が魅力で転職してみたら、想像以上に過酷だった」ということが入職後明らかにされたり、
または「専門性の高い診療が可能です」と面接時には聞いていたのに、実際は「専門外の入院患者を診たり、外来診療を行うことが多かった」といった、期待していた働き方（自
分のやりたいことと職場に求められること）とはズレを感じてしまうケースも。
上記では「働き続けられる職場かどうか」がどちらも考慮されていません。もし年収2000万円得られるとしても、精神的な負担の大きい働き方より、年収1500万円で働きやすいと感じる仕事の方が、長く続けられるのではないでしょうか。
医師が転職で失敗しないために！押さえておくべきポイント7つ
転職で失敗してしまう医師の特徴について、6つの例をご紹介してきました。
医師の転職では、まず何から始めれば良いのでしょうか？
ここでは、医師が転職で失敗しないために、押さえておくべき7つのポイントを詳しく解説していきます。
まず転職活動を行う前に、転職軸の優先順位を明確にした上で、余裕をもって転職スケジュールを決めることが大切です。
ご紹介した実際の転職失敗例も踏まえた上で、納得のいく転職を叶えていきましょう！
現職で、理想の働き方が実現可能かどうか検討してみる
早々に転職しよう！と考えるその前に、まずは現職のままで理想の働き方が実現可能かどうか検討してはいかがでしょうか。もし人間関係に悩みを抱えているのであれば、異動を申し出る方法もあります。年収を上げたいなら、当直回数を今以上に増やしてみる、高い役職を目指すといった方向性もあるかと思います。
このように交渉次第では、現職にいながら理想の働き方が実現できる可能性があります。転職を検討している先生方は、転職をせず、「現職のまま、理想の働き方が実現可能か交渉してみる」という選択肢あることも覚えておいてください。
転職先に求める「譲れない条件(転職の軸)」の優先順位を明確にする
現職のままでの改善が厳しい場合、改めて転職先に求める「譲れない条件(転職の軸)」の優先順位を明確にしましょう。まず転職活動では「ここだけは譲れない！」という最も重要な条件をはっきりさせることが大切です。同時に「なぜその条件が重要か」も、再確認してください。
転職を意識したきっかけや理由は、きっと一つだけではないはずです。
「長時間労働を続ける中で、心身ともに疲れてしまった」「年収がなかなか上がらない」といった勤務条件だけでなく、「スキルアップや資格取得を目指せる環境ではない」「今の職場の人間関係が苦手…」などのやりがいや働き方に関する、さまざまな不満や問題が背景にあったのではないでしょうか。
しかし、全ての希望条件がそろう完璧な転職先を見つけることは難しいもの。転職において、今自分にとって何が一番大切なのか、解決したい問題点は何かを考えてみましょう。
また、医療機関で自分が働く姿をイメージして、将来的に医師としてどんなキャリアを歩みたいのか、希望どおりの自分になれるかどうかなど、長期的な視点も交えてしっかりと考えることが重要です。
転職の軸が定まっていない状態且つ「とりあえず転職したい」という思いだけで転職活動
をはじめると、一番叶えたいことは叶えられず、問題解決にもつながらない医療機関に入職してしまい、結果的に「失敗した…」とミスマッチを感じてしまう場合もあります。最悪の場合、入職後にギャップに耐えられず早期離職につながる可能性もあるでしょう。
情報収集をしっかりと行い、比較・検討した上で転職先を決める
転職で求めるものがはっきりした後は、何をすべきでしょうか。（転職活動を行う前に）情報収集をしっかりと行い転職先の情報を正しく把握しておくこと、そして比較・検討した上で自分の求める条件に合う転職先を選んでいきます。
聞いていた給与や仕事内容が実際とは違っていた…などのよくある医師の転職失敗事例は、安易な判断や多忙さによって、リサーチ不足のまま転職活動を進めたことが原因とも言えるでしょう。
医師の転職活動は、在職しながら進めることが多いため、忙しい勤務の合間で進めなければなりません。しかし、十分な下調べをしないまま転職活動を進めてしまうと、入職後のミスマッチが起こる可能性が高くなってしまいます。
転職を失敗しないためにも、提示された給与が勤務内容と見合っているかどうかの「給与面」、当直の回数・総従業員数・床数・常勤医の人数といった「診療面」、医師同士の人間関係や職場の雰囲気・労働環境、有給休暇や福利厚生など「医師の働きやすさ」に大きく影響する部分についても、事前にしっかりと把握しておきたいところです。
その点で「医師キャリ」では、医師の転職に特化した経験豊富なキャリアパートナーによるサポートサービスを行なっております。雰囲気や勤務環境など医療機関内の実情に詳しいため、さまざまな情報をお伝えし、事前に確認することが可能です。
また、医療機関ごとに働いている方たちの顔ぶれや経営方針、病院の現状などは違います。さまざまな違いを踏まえた上で自分に合った職場を選ぶためには、実際に医療機関に足を運び、それぞれの違いを理解することが欠かせないでしょう。そこで働く医師たちと話をして、職場の雰囲気や仕事内容を確認した上で「比較」することがとても重要なのです。
入職後の後悔を防ぐためにも、職場見学や実際に働く医師と話をする機会がほしいという方は、医師キャリのキャリアパートナーにお気軽にご相談ください。
万が一、転職に求める条件を整理して情報収集を行ううちに「方向性がブレてしまった」場合には、必要に応じて都度修正を行っていくことも一つの方法です。目先だけの条件にとらわれず、自身の求める「条件」を常に意識しながら、納得できる転職先を見つけましょう。
雇用契約を結ぶ前に、雇用条件（労働条件通知書）を必ず書面上で確認する
医師の転職では一部で、「口頭でしか条件を伝えられなかった」「自分の労働条件に関する書類を見たことがない」という場合があるようです。
また「友人から紹介を受けたケース」では、知人だからこそ遠慮してしまい、条件の詳細を確認できず労働条件等が不明確なまま口約束だけで入職してしまったという話もあります。お互いに「条件が違う」といって勤務開始早々トラブルになってしまったり…最悪の場合は、働きにくくなりまた離職しなければならなくなるといったリスクもあるでしょう。
雇用契約を結ぶ前に、労働条件（労働条件通知書）を必ず書面上で確認するようにしてください。
一般的に、労働に関する契約を結ぶ際には、雇用側が労働者に対して書面で労働条件を明示することが法律によって定められており（労働基準法第15条）、もちろん勤務医も労働者ですからこの規定が適用されます。
医療機関と医師の当事者同士だけではどうしても曖昧になってしまいがちですが、転職エージェントという第三者を介すことによって、詳細まで確認できます。
ちなみに労働条件通知書に似た書類として、雇用契約書があります。どちらも記載内容が似ているため混同されがちですが、雇用契約書は雇用側に法的な作成義務がないのに対し、労働条件通知書は書面として労働者に交付することが法律上義務付けられている点が大きな違いです。
なお、雇用側が労働者に対して労働条件を通知する義務がありますが、労働条件通知書に記載すべき項目を、雇用契約書の中に記載する形式も認められています。そのため、実務上は雇用契約書が労働条件通知書を兼ねている場合もあります。
万が一、労働条件通知書をもらっていないという場合は、雇用契約書の内容を確認してみてください。
お互いが気持ち良く働き始めるため、長く職場で働き続けられるように。内定を承諾して入職する前に、医療機関と医師の間での「認識の相違（ズレ）」をなくすことが重要です。
余裕をもって転職スケジュールを決める
医師が仕事をしながら転職活動を行うことは、想像以上に大変なこと。
後悔しない転職をするためにも、自己分析、情報収集から実際に転職活動を行う時期、書類作成・応募・面接、入職・退職のタイミングまで、余裕のある転職スケジュールを立てることが大切です。ある程度、転職活動全体の期間を設定し、計画的に転職活動を進めていきましょう。
しかしながら、転職活動自体にそれほど時間がかからなかった場合でも、現職での退職交渉に時間がかかってしまう可能性もあります。医療の現場では人材不足が深刻化していたり、どの職場においても医師の確保は重要な課題となっているためです。
引き継ぎ業務や自身の代わりとなる医師を確保するための期間が必要になることなど、現職の状況も配慮しながら、遅くとも退職は3ヵ月ほど前に申し出ることをおすすめします。
もちろん焦って転職先を決めると入職後に後悔してしまう恐れがあるため、さまざまな求人をよく吟味しましょう。
好条件の求人が出るタイミングもありますので、約半年ほどかけて転職をするつもりでいると、余裕をもって進められるのではないでしょうか。
医師キャリに登録してキャリアパートナーとの面談を行い、希望条件などを伝えておくと、自分の希望の求人が出た場合に連絡がもらえます。
退職・退局の交渉を行うタイミングや伝え方に要注意
医師の転職で失敗しないためのポイントとして「転職先が決まる前に退職しない」ことも挙げられるでしょう。もちろん退職すれば収入が得られなくなってしまうため、そこから焦りや不安が生じ、納得がいかないまま転職先を決めてしまうリスクもあります。妥協して転職先を選んだものの、新しい職場に失望してまた転職を繰り返す…といった場合も。そうならないように、今の職場で収入を得ながら自分に合う転職先をじっくり探すほうが賢明です。
前述したように、退職・退局の交渉を行うタイミングは、遅くとも3ヵ月ほど前に申し出ることをおすすめします。
何も考えずに転職活動をはじめてしまうと、内定後に退職・退局の交渉がうまく進まず、結果的に強く引き留められ残留となることも考えられます。日頃から職場の状況や自らの置かれている状況などを把握しておきましょう。
退職理由の伝え方ですが、現職への不満を言い過ぎないよう配慮が必要です。
逃げの転職をしようとしている人が「○○（これまでの不満など）の理由で、退職させていただきます」と伝えても、これまでお世話になった現職先に対して失礼ですし、快く送り出してもらえないでしょう。
「これから医師としてどんなキャリアを歩みたいのか」「なぜ転職したいのか」を明確に伝えた上で、前向きな気持ちで上司たちに相談することが必要です。
また、先に退職意思を先輩や同僚に伝えるのは避けた方が良いでしょう。まず最初は「直属の上司」へ退職意思を伝えます。
親しい同僚などには退職することを早く伝えたくなるものですが、上司から許可を得てから伝える方が賢明です。
上司の立場や感情を損ねることになるためトラブルにつながったり、もしくは「あの先生が辞めるらしい」という噂が広まった場合は、現場の士気を下げてしまいかねません。
そもそも転職自体しづらくなることを防ぐためにも、円満退職は伝える順番を守ることもポイントです。
信頼できる転職エージェントを活用する
転職エージェントは、多くの医療機関との太いパイプを持っているため、一般的な求人情報だけでは知ることができない職場の雰囲気や労働環境などの内情に精通しています。
また、退職・退局交渉のコツを教えてくれたり、条件交渉の代行、希望転職先の情報取集や選択、面接の設定など、そのひとつひとつを丁寧にサポートしてくれます。第3者の視点からそれぞれの先生に合った的確なアドバイスがもらえることも、転職エージェントのメリット。自分だけでは気付くことができない、転職活動において重要なポイントを知ることができるでしょう。
もちろん「医師キャリ」でも、転職におけるさまざまなサポートサービスを受けることが
可能です。弊社では、医師の転職市場に精通した専門スタッフ・キャリアパートナーが持つ情報を元に、先生方の希望条件に合った職場をご紹介させていただきます。
「今すぐではないけれど、転職を考えている」「そもそも、転職活動の進め方が分からない」といった方や転職以外でも、現在の年収が一般的かどうかを知りたい方など、万が一転職されなかった場合でも、相談料などは一切いただいておりません。
掲載以外のご希望病院でもしっかりとサポートいたしますので、どんな些細なことでも構いません。転職に少しでも不安や悩みがあれば、まずはお気軽にご相談ください。
多忙な医師が転職に成功するため「医師キャリ」を活用しよう！
医師の転職失敗を回避するため、入職前に「自身が何を求めているか」を明確にした上で「本当はどういった医療機関なのか」「どういった業務ができるのか」をしっかりと見極め、自分の働く姿をイメージすることが重要です。
しかしながら、転職活動を行う中で、大きな不安や焦りを持つ先生方は多いのではないでしょうか？そのような場合、転職の目的などを十分に吟味することは困難で、またサイトに掲載されている情報だけでは、希望転職先の内情をすべて知ることは難しいでしょう。
そこで、先生方が何を求めているのかを把握し、多忙な先生方の代わりに医療機関の情報を集め、そのニーズに合う職場をご紹介するのが「医師キャリ」です。医師キャリでは、プロのキャリアパートナーが医師転職を徹底サポート！
ここでは、医師キャリを利用するメリットをご紹介します。
医師の転職市場に精通した専門スタッフ
医師キャリにご登録いただきましたら、まずは個別面談により「転職の軸」を明確にするためのヒアリングを行います。今までの職務経歴やスキルを丁寧に棚卸し、何のための転職なのか、転職を通じて最も叶えたいことなどを伺い、職場を決める基準となる「転職の軸」を作るお手伝いをしています。
また、転職活動における悩みと不安・疑問に対しても、一つひとつ丁寧にお答えしていきます。業界・職種の知見が豊富な医師転職のプロたちが、キャリアプランのご相談から転職ノウハウの提供まで、先生方の転職活動を幅広くサポートいたします。
好条件の非公開医師求人をご紹介
公開されている好条件の求人は、公開すると応募が殺到してしまうため、お問い合わせしてもすでに充足してしまっている場合があります。そのため医師キャリでは、一般的にサイトには掲載されてない「好条件の非公開医師求人」をご紹介させていただきます。
非公開で充足していない求人は、現在勤務している先生方に知られたくない、募集していることを隠したいと、企業様や医療機関から頂戴することが多く、また部長クラスや院長クラス、マネジメントができる人を求めている場合も少なくありません。極秘プロジェクトに関する求人もあり、内定後のやりがいはひとしおでしょう。
企業様や医療機関が非公開求人で求める人物像は、公開求人よりも明確です。もしやりたいことがはっきりしているのであれば、転職後のミスマッチを防ぐ意味でも、非公開求人を探してみてはいかがでしょうか。業界経験が長く、今後もこれまでの経験を活かしてキャリアアップを目指したいと考えている方には、特におすすめの求人です。
非公開求人は閲覧される機会も少ないため、サイトに掲載されている求人よりも、より高給・好待遇・好条件の求人を医師キャリをご利用して頂いている先生方のみにご紹介しております。
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医師転職のリアルな内部情報が分かる
医師の転職での失敗談として、条件や待遇面・給与などを重視するあまり、入職後の人間関係や病院の経営状況を十分に把握せず、ご希望とは添ぐわない医療機関に入職してしまった…というケースをよく伺います。転職先を決めるにあたっては、多少の妥協も必要です。しかしながら、キャリアアップやライフスタイスの変化により、転職の中では妥協ができないのも実情ではございます。
そんな先生方のために、医師キャリでは医療機関様から頂いた情報だけではなく、過去に勤務された先生やそこで働いていたコメディカルの皆様から頂いた情報を活かし、ご希望する勤務先の転職率・人間関係・過去のトラブル等さまざまな情報をまとめております。ネットや求人票には記載されていない医師の転職情報を簡単に知ることが可能です。
また、ご希望の医療機関の現在の情報を調べた上でしっかりとお伝えするため、ミスマッチも事前に防ぐことができます。お伺いした希望条件などを含めて、先生方にマッチングする適切な求人をご提案致します。
給料交渉でお給料UPに繋がる
面倒な条件交渉や転職スケジュール管理もお任せください。転職活動には平均で2ヶ月～3ヶ月程度の日程がかかると言われております。特に時間がかかるのは、情報収集・条件交渉・退職交渉です。転職スケジュールをきちんと作っておくことでスムーズな転職活動ができ、現在の勤務先とのトラブルも避けられます。ただ、ご自身で行うには大変な労力になりますので、弊社では希望する勤務先に転職できるように、医師の転職に特化したキャリアパートナーが条件交渉のお手伝いを致します。
成功すると収入アップを狙える年収交渉や休日や残業時間・各種手当など待遇面の条件交渉は、独自で希望勤務先と話し合うことはリスクを伴います。
そのため条件交渉を考えている方は、医師キャリの経験豊富なキャリアパートナーによる、サポートサービスを依頼してみてはいかがでしょうか。
時には、好条件・高待遇の条件になる事も！例えば、「この医師は、消化器外科専門医として全国トップレベルの症例数を経験してきた先生です。（約○○症例）また、ICTのリーダーとして院内の感染制御に取り組んだ経験もあり、貴院が目指す理想の医療の実現に大きく貢献することができる医師でしょう。お人柄やこれまでの手術実績、この地域の医師の年収相場なども考慮すると、2,500万円ほどが妥当ではないでしょうか。」などと交渉することができます。
転職は悩むところから始まり、ご希望の病院の「情報収集や選択」そして「条件交渉」などといった問題が多々ございます。医師キャリでは、その一つひとつを丁寧にサポートいたします。
もちろん給与や待遇以外の、勤務後に必要となる条件交渉（転職後のお住まいから生活環境の整備など）まで幅広く交渉させて頂きますので、医師の転職に関してお悩みの方は、ぜひ医師キャリにご相談ください。
職場見学の同行と現場の医師へ質問機会の提供
職場の見学や面接には、医師キャリのキャリアパートナーが同行することも可能です。
転職先を検討する際に欠かせないのが、医療機関内の見学。見学を行うことで、自分が働くかもしれない病院が働きやすい職場かどうか、どのような雰囲気なのかを自分の目で確かめられる貴重な機会です。
さらに、実際にご希望の勤務先を見てどう感じたのかを教えてもらうことで、自分に合った働き方を見つけるお手伝いをさせていただきます。
病院見学でチェックすべきポイントとしては、同僚・スタッフの表情や挨拶、外来・病棟・医局・手術の雰囲気、残業・当直の実態、当直室・トイレ・食堂など施設の設備、看護師・コメディカルとの関係など。また、病院の規模に比べて「医師の数」はどうなのか、ナースステーションや備品を管理する倉庫・棚が「整理整頓」されているかどうか、働いている医師の「年齢層」なども確認しておきたいポイントです。
また面接では、先生方の中には十分なスキル・ご経験・今後のキャリアプランがあるにもかかわらず、それを面接でうまく伝えられない方もいらっしゃるかと思います。そんな先生方をサポートするため、キャリアパートナーが面接に同行し、先生のご紹介や強みをアピールさせていただきます。
履歴書や職務経歴書の添削と面接対策のサポート
医師キャリでは、履歴書や職務経歴書の添削・面接対策のサポートも行っています。競争率が高い人気求人に応募をする場合、転職成功の鍵を握るのは「積極的なアピール」です。医療機関によって、どんな医師を必要としているのかをしっかりと助言させていただきますので、応募書類作成や面接の際に効果的に自己PRをすることができます。
また模擬面接を行い、身だしなみのチェック・質問への受け答え・これまでの経験からアピールできるポイントなど、さまざまな観点からアドバイスいたします。面接で必ず聞かれる定番の質問などもお伝えしますので、面接に不安を感じている医師やはじめて転職活動をする医師でも、安心して選考に進むことができるのではないでしょうか。
応募書類の添削や面接対策は、私たち医師キャリが得意とする専門分野です。せっかくたくさんの魅力やスキルを持っていても、医療機関にうまくアピールできなければ転職成功は実現できません。何社か応募してみたけれども、面接で不合格が続くが原因が分からない…書類選考がなかなか通過しない…そもそも志望動機がこの書き方で合っているのか心配…など転職活動中に不安を感じている方は、ぜひ医師転職のプロ・医師キャリのキャリアパートナーからアドバイスを受けることをおすすめします。
完全無料！転職活動の手続き代行と転職後のアフターケア
医師キャリでは、医師転職のプロとして、希望医療機関への応募書類の提出・面接日の調整や入社日に関する相談など、医療機関とのやり取りはすべて医師キャリが代行します。またご登録はもちろん、転職が決まるまでのサービスがすべて無料。転職のゴールは入職することではなく、転職後の医療機関で「やりがいを持って長く働くこと」です。万が一、転職後にトラブルが発生した場合は医師キャリのキャリアパートナーに、いつでもお気軽にご相談ください。転職準備から入職後のアフターフォローまで、先生方を手厚くサポートいたします。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
ここまで、医師業界の転職でよくある失敗例から失敗しやすい人の特徴、医師が転職で成功するためのポイントなどご紹介させていただきました。
転職活動に失敗しやすい人の傾向として、情報収集や自己分析が不十分、転職において実現したい働き方が分からない、今後どのようなキャリアを積み上げていきたいのかというキャリアプランが明確でない、などさまざま挙げられるでしょう。
転職を成功するためにも、転職に対する行動と意識を変えていかなければ、転職を失敗したり、またすぐに転職を繰り返してしまう可能性があります。
医師キャリは医師転職のプロとして、求人紹介はもちろんのこと、キャリアプランの見直しから医療機関の内情について情報の提供、応募書類の添削や面接対策、面接同行や医療機関との条件交渉など、転職を成功させるために幅広いサポートをさせていただきます。
キャリアパートナーが先生方の転職活動を全面的にバックアップいたしますので、初めての転職で分からないことが多い方や転職自体が不安な方、また転職活動に行き詰っていて何から改善すれば良いのか分からない方など、まずはお気軽にご相談くださいませ。
私たちと一緒に、失敗のない転職を目指していきましょう。
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